期权奖励（阿里3万期权值多少钱）-j9九游国际真人

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期权激励

股票期权激励是什么意思，有什么用吗？

期权奖励政策是什么政策啊？

期权奖励和股权奖励一样吗？

请问员工持股计划和股权激励有什么区别？大家知道吗？

员工持股计划与股权激励能是一回事吗

阿里巴巴的期权要买吗

q1：期权激励

与股票差不多，但有区别：
1、期权定期才能进行交易，如指定每年的某一日，也只有该日才能交易。而股票没有此限制；
2、期权一开始给你x数量，但第一年只拥有其中的一部分，随着你在企业中待的年数越长，获益越多。
假设开始发放股票的股价为1usd，给你期权数为1000，则第一年可能只有10%，即10%*1000＝100，亦即如果交易日股价为2usd，你就可以获得(2usd-1usd)*10%*1000=100usd(期权的交易价即当日的股价)。而如果你待了两年，可能会有18％，同样的股价会有180usd，依此类推，这样的激励有益于挽留人才，减少离职率。
3、期权一般只有在职员工才有效(看具体协议)，离职后无效，股票就不一样。
很明显，这样做的好处是：有期权的员工会努力工作，促使公司市值提高，保住工作的同时保往期权，这样自己也获益，公司的绩效相对也会高一些。而股票就不一样，员工拿到股票后就可以走人，对于企业来讲，就是肉包子打狗，没有任何留人的激励。简单的说，就是提供一种人才挽留计划。

q2：股票期权激励是什么意思，有什么用吗？

是利好。

q3：期权奖励政策是什么政策啊？

期权奖励是协调股东利益与管理层利益不一致的一种管理措施。具体实施是：承诺公司高管可以在完成约定任务指标后，获得在特定时间以特定的价格购买公司股票的权利。这种措施可以促进公司高管维护公司的股价。期权兑现后公司高管持有公司股票，就可以在二级市场卖出获利。这种制度在欧美等发达国家普遍使用。

q4：期权奖励和股权奖励一样吗？

不一样。
期权奖励，是给被奖励人未来按约定价格买入股票的权利，只有当到期行权时，股票的市场价格高于行权价个，期权奖励才能兑现收益。
股权奖励是无偿或低价给被奖励人发放股权，被奖励人直接获得收益。

q5：请问员工持股计划和股权激励有什么区别？大家知道吗？

1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”

q6：员工持股计划与股权激励能是一回事吗

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”），区别主要在于以下四个方面。
1、面向对象
《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以，员工持股具有普适性；与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源
《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：
（1）上市公司回购本公司股票；
（2）二级市场购买；
（3）认购非公开发行股票；
（4）股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核
根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定，因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期
员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说，员工持股计划更灵活，上市公司的操作余地更大。

q7：阿里巴巴的期权要买吗

期权是一个远期合约，你把这份合约卖给别人得时候可以得到一份期权费，就拿看涨期权来说，假如现在阿里巴巴的股价为10元每股，现在你卖出一份合约得到两元，合约三个月后到期，股票的价格可能会涨也可能会跌，假说股票三个月内的某一天价格为15元，那么你就亏了，就意味着它可以以10块的价格在你这买一股，然后它在以15块钱在股市卖出，它赚3元（15-10-2）,此时你必须得买给它，它的权益受法律保护。假如股价为5元，那么你就赚了2元，因为它可以在股票市场以5元买一股，不必以10元在你手里买